Le Brown-Out
On retrouve de plus en plus de maladie dans le milieu du travail. Le burn-out est le syndrome de l’épuisement professionnel, le bore-out est lié à l’ennui au travail, qui tous deux influences les performances des salariés. Concernant le brown-out (littéralement une baisse de courant), cela représente une démotivation causée par l’absurdité des tâches quotidiennes mais aussi par une perte de sens, une incohérence au niveau des valeurs et des idéaux entre le salarié et l’entreprise qui causent une démotivation progressive, un désinvestissement et des conséquences physiques et psychiques.
Le bronw-out au travail
Selon une étude, plus de 40% des salariés seraient concernés. On peut citer par exemple le fait de pratiquer une stratégie commerciale qui va à l’encontre des valeurs personnelles, mettre la pression sur ses subalternes en se basant uniquement sur les résultats chiffrés au détriment des valeurs morales, avoir des pratiques mensongères ou favoriser les résultats financiers au lieu de la qualité.
En résumé, une profonde crise existentielle qui pèse lourd au niveau de la conscience des salariés frappe le monde du travail.
Comment améliorer réduire le brown-out ?
Je définis l’intelligence spirituelle comme la capacité d’apporter un sens et de développer sa conscience dans le but d’intégrer des valeurs et de se comporter avec sagesse, dans chaque situation, peu important les circonstances.
On peut aborder ce sujet sous deux angles, soit au niveau de la direction pour tout ce qui touche à la politique de l’entreprise, soit au niveau du personnel pour faire émerger l’intelligence spirituelle.
La ressource principale d’une entreprise est l’être humain, et de ce fait, il est nécessaire que l’ensemble des salariés, en commençant par la direction, développe leur intelligence spirituelle afin de contribuer à l’intelligence collective de l’entreprise.
L’important est de répondre à cette question : POURQUOI cette entreprise existe-elle ?
Conscience collective au travail
Une fois qu’un sens identique et une conscience collective seront déterminés, l’entreprise pourra facilement travailler sur la deuxième question du COMMENT afin de pouvoir intégrer des valeurs et de mettre en place des actions, des processus, des méthodologies en parfaite adéquation.
Ensuite, des études scientifiques prouvent l’impact de l’intelligence spirituelle sur la satisfaction et l’engagement au travail, et de ce fait, l’intégration de l’intelligence spirituelle au sein des entreprises est essentielle pour améliorer les performances des salariés.
L’engagement au travail
Pour cela, l’engagement à son travail est un facteur essentiel. Les salariés engagés travaillent dur ; sont enthousiastes à propos de leur travail ; et sont entièrement immergées dans leurs activités.
Une étude scientifique démontre que l’intelligence spirituelle contribue à l’engagement au travail parce qu’elle permet à une personne de ne pas voir le travail comme une carrière professionnelle mais comme une mission dans sa vie qui a du sens et des valeurs.
La satisfaction au travail
Le deuxième facteur est la satisfaction. Les personnes qui sont spirituellement intelligentes cherchent des valeurs et un sens dans leur travail tout en tentant d’obtenir des résultats favorables à leur volonté.
De cette manière, elles cherchent la satisfaction dans chaque situation, positives ou négatives, en milieu de travail. Une étude scientifique appuie aussi le fait que l’intelligence spirituelle contribue à la satisfaction au travail.
J’ai ajouté les liens vers les différentes études scientifiques dans la description de la vidéo sur YouTube.
Le Burn-Out et le Bore-Out
D’autres études prouvent aussi que l’intelligence spirituelle permet de réduire le burnout et le boreout, j’en parlerai dans mes prochaines vidéos.
En conclusion, dans l’objectif de réduire le brown-out, l’intégration de l’intelligence spirituelle ne sera effective que si elle se fait aussi bien au niveau de la direction que du personnel.
